无锡精密管厂精密管是如何走出低谷的　中国精密管这次大赛意义非同寻常。中国精密管工业经过大发展之后已经进入转型升级的新阶段。新阶段的矛盾和特征十分明显，转型期的阵痛和困难在所难免，我们一方面积极克服当前的困难，适应新常态;另一方面立足长远，着手战略性重大调整和改革。 　　中国精密管工业转型升级的目标应该是又大又强。我们已经做大，如何做强?行业和企业都在加强发展战略的研究。中国精密管工业协会组织行业力量进行了《2020年我国精密管工业发展愿景和若干重大问题的研究》，对行业长远发展有了较系统的思考，很多企业都在重新审视自己的战略定位后着手调整和改革，已经涌现出很多好思路、好做法。从这个意义上讲，我们正在进行的转型升级，头脑之冷静，目标之明确，思考之全面，推进之稳妥将是前所未有的，要充满信心。 　　在做强中国精密管工业的诸多要素中，把人力资本做强是必须的。随着我们工业现代化水平的提高，我们的员工也应该像工业化发达国家那样，具有很高的职业素养和职业技能，具有很强的科技创新和管理创新的知识、意识和能力。 　　要实现科技进步和科技创新，必须同时重视和使用好科技人才和技能人才这两支力量，必须扭转轻视技能人才的社会偏见，下决心改变技能人才短缺的现状。任何一项发明创造、设计构想都需要通过试验、加工、组装、生产控制等工序才能**终物化为产品，这些都需要众多在生产一线进行实际操作的技能人才来实施完成。成熟的工艺装备技术，也要通过高技能人才的实作才能生产出稳定的高质量的产品。同时，一线技能人才还具有发明创造、小改小革的能力和潜力，需要进一步开发。此外，有的企业还在用一流设备生产二三流产品，不能说与现场实作人员技能水平无关。大家如果还想了解更多的知识，欢迎随时关注我们的网站和资讯。